Rechercher

Chez Google, les salariés qui préfèrent travailler chez eux seront bientôt moins bien payés

Google adapte désormais le salaire de ses employés qui souhaitent télétravailler à temps plein à l'endroit où ils sont installés. Avec cette politique, certains salaires pourraient chuter de 10 à 25%.


Google crée la polémique aux Etats-Unis. Les salariés du géant américain qui souhaitent télétravailler à temps plein seront moins payés qu'auparavant, surtout s'ils ont déménagé loin de la Silicon Valley, où le coût de la vie est très élevé.

Google calcule désormais la rémunération adaptée au coût de la vie à l'endroit où le salarié travaille effectivement. Le géant permet à ses employés de calculer sur un site dédié le salaire auquel ils auraient droit en fonction de leur nouveau lieu de travail.


Un salarié qui déciderait de travailler de chez lui, en périphérie de New York ou de Boston par exemple, alors que les bureaux se trouvent en centre-ville, pourrait voir son salaire baisser de 10 à 25%. Par contre, les salariés qui souhaitent télétravailler dans la même ville que celle où sont situés leurs bureaux n'auront pas de baisse de salaire.


Des salariés renoncent au télétravail


L'entreprise affirme qu'elle menait déjà cette politique avant la crise sanitaire, les salaires variant selon la localisation des différents bureaux aux Etats-Unis. Selon Google, environ 20% des 140.000 salariés du groupe avaient initialement opté pour le télétravail. Mais depuis l'annonce de la perte de salaire, beaucoup y auraient renoncé.

"Google n'est pas obligé de faire cela. Par définition, ces salariés ont déjà été à payés à 100%. Ce n'est pas comme si Google ne pouvait pas se permettre de continuer à les payer autant qu'avant", déplore auprès de Reuters Jake Rosenfeld, professeure de sociologie à l'université Saint-Louis de Washington.

Facebook et Twitter ont eux aussi décidé d'adapter le salaire au lieu de télétravail du salarié. Une manière d'inciter leurs employés à revenir au bureau, alors que les entreprises de la Tech avaient été parmi les premières à encourager le télétravail.


Mais pour l'heure, à cause du variant Delta, toutes ces entreprises ont dû repousser la date de réouverture de leurs bureaux et donc, continuer à permettre le télétravail. *


* https://www.bfmtv.com/economie/international/chez-google-les-salaries-qui-preferent-travailler-chez-eux-seront-bientot-moins-bien-payes_AV-202108140037.html



Télétravail: Apple de moins en moins conciliant, des salariés menacent de démissionner


La firme à la pomme souhaite que ses employés retournent au bureau et rend de plus en plus difficile le recours au télétravail.


Visiblement, Apple ne veut pas du monde d'après. La firme à la pomme encourage en effet ses salariés à revenir au bureau dès septembre au moins 3 jours par semaine mettant en avant les progrès de la vaccination. Les salariés de leur côté souhaitent que le recours global au télétravail soit maintenu.

Et depuis plusieurs semaines, la situation se tend de plus en plus entre une direction rigide et des jeunes employés qui menacent de quitter l'entreprise.


En effet, selon une information du bien renseigné The Verge, Apple refuse de plus en plus de demandes de télétravail en imposant des conditions strictes. Même les exceptions ponctuelles seraient refusées.


Demande de certificats médicaux


Des salariés ont également confié que la firme à la pomme demandaient aux salariés qui souhaitent un mode de travail 100% à domicile de lui fournir un dossier médical justifiant le recours au télétravail.

La grogne ne cesse de monter et dans un canal Slack réunissant 6000 membres, de plus en plus de salariés indiquent qu'elles étaient prêtes à démissionner si Apple persistait dans sa logique. Ces collaborateurs mettent également en avant un sondage interne montrant qu'au moins 90% d'entre-eux souhaitent de la flexibilité.

Une demande d'autant plus légitime selon eux que les performances d'Apple depuis un an n'ont pas souffert de la mise en place du télétravail. Au contraire, la firme a encore affiché des résultats record. Les employés ont même envoyé une lettre au PDG d'Apple, Tim Cook, demandant des changements, mais ces demandes ont toutes été refusées.

Apple continue de soutenir que travailler en présentiel est essentiel et s'attend à ce que tout le monde soit bientôt de retour au bureau.


Rapport de force


Reste que le rapport de force est du côté des salariés d'Apple. En effet, la demande forte en profils technologiques permet à ces professionnels d'envisager une mobilité et de choisir un nouvel emploi en fonction de nouveaux critères, comme la possibilité de télétravailler avec souplesse.

Une tendance qui s'illustre dans une étude de Citrix qui se penche justement sur les aspirations des "digital natives", les salariés des dernières générations et les plus connectés. 90% d’entre eux affirment ne pas souhaiter revenir au bureau à temps plein après la pandémie, préférant un modèle hybride.

Chez les salariés français de ces générations, 27% souhaiteraient un modèle de travail hybride avec plus de temps à la maison qu’au bureau et 34% souhaiteraient travailler tout le temps depuis chez eux. Seuls 7% aimeraient être au bureau à plein temps. **


** https://www.bfmtv.com/economie/emploi/teletravail-apple-de-moins-en-moins-conciliant-des-salaries-menacent-de-demissionner_AV-202107190160.html




0 commentaire